一、入职礼包解决的是「第一印象」问题
新员工入职第一天收到的礼包，直接影响对公司的第一判断。礼包不需要贵，但必须满足两点：当天到手、有被欢迎的感觉。很多企业的入职礼包做得很好却发晚了，效果大打折扣。
二、礼包清单模板（三档）
基础档｜人均50-80元｜笔记本＋签字笔＋工牌＋洗护小样｜全员标配
标准档｜人均80-150元｜文具套装＋洗护旅行装＋欢迎卡＋帆布袋｜多数企业
plus档｜人均150-200元｜文具＋护肤正装＋品牌礼袋＋定制欢迎卡｜核心岗位
护肤洗护类放在入职礼包里很讨巧——实用、日常消耗、品牌感强，比纯文具更有记忆点。
三、一件代发怎么用在入职场景
① HR在系统提交入职名单（姓名＋地址＋入职日期）；② 供应商按入职日期前2-3天发货；③ 员工入职首日到工位即可领取，或直接寄到家提前收到；④ 物流单号回传HR，方便核查。
如果是远程入职，寄到家中的体验甚至比现场发放更好。
四、两个提升体验的细节
① 欢迎卡写上手写体姓名和部门，比印刷体温度高很多；② 礼包里放一张「员工福利说明卡」，告知后续可享受的福利，入职体验闭环。
五、落地
上海美朵拉实业（特通渠道品牌合作服务商）20年进口化妆品代理运营，4000-5000㎡安徽云仓支持按名单一件代发、截单16:30当天发完，差错率万分之一以内，5000+SKU商品池可灵活组合。14个福利平台已入驻，可开专票。索取入职礼包方案清单，可直接联系特通渠道业务组。
| 档位 | 组合内容 | 人均价 | 起订量 | 适用 |
|---|---|---|---|---|
| 基础档 | 笔记本+签字笔+工牌+洗护小样 | 68 | 20套 | 全员标配 |
| 标准档 | 文具套装+洗护旅行装+欢迎卡+帆布袋 | 128 | 20套 | 多数企业 |
| plus档 | 文具+护肤正装+品牌礼袋+定制欢迎卡 | 188 | 10套 | 核心岗位 |
常见问题（FAQ）
入职礼包什么时候发放合适？+
入职首日必须到位。建议在入职日前2-3天由供应商直接发货——寄到公司由HR放工位，或直接寄到员工家中提前收到，两种方式体验都优于入职后补发。
入职礼包可以一件代发吗？+
非常适合。HR只需提交入职名单（姓名、地址、入职日期），供应商按日期自动排产发货，HR无需囤货、无需垫资。远程入职场景下，直寄到家的体验更好。